Alex Duperrin

Alex est le Chief of Staff de SMASH Group et spécialiste de l'externalisation des fonctions support.

Vous êtes à la recherche d’une offre d’externalisation souple et clé en main pour la direction de votre entreprise ? Et si vous optiez pour la direction à temps partagé ? Zoom sur cette solution d’accompagnement externalisé 100 % sur mesure, ses atouts et son fonctionnement.

Direction à temps partagé : en quoi ça consiste ?

La direction à temps partagé consiste à confier tout ou partie de la direction de l’entreprise à un dirigeant externalisé. Ce cadre intervient, comme le nom l’indique, à temps partagé, à raison de quelques jours par mois. Il partage donc son temps entre plusieurs entreprises, et adapte son volume horaire en fonction des besoins de chaque organisation. Il s’agit d’un directeur expérimenté, spécialisé sur une fonction stratégique. On distingue ainsi : 

Même s’il n’est pas à proprement parler membre de l’entreprise, ce directeur intervient comme une véritable ressource interne. Il s’imprègne des enjeux stratégiques de la société, adopte la culture d’entreprise, manage les équipes en toute fluidité, participe aux comités de directions… Seule différence : il n’est pas intégré à temps plein, comme le serait un directeur recruté en interne. 

En fonction du poste occupé et des besoins de l’entreprise, ses missions peuvent varier. En voici quelques exemples : 

Ses forces ? 

  • Une méthodologie éprouvée, qui lui permet de piloter les projets les plus complexes d’une main de maître, d’optimiser les process et d’apporter des solutions concrètes ;
  • Une expertise de haut niveau, essentielle pour prendre des décisions stratégiques éclairées et piloter efficacement les équipes ;
  • Un regard stratégique, riche de nombreux retours d’expérience : un atout majeur pour identifier rapidement les bons leviers et éviter les erreurs coûteuses ;
  • Des qualités humaines et managériales indispensables pour fédérer les équipes et gagner rapidement la confiance des parties prenantes ; 
  • …  

Direction à temps partagé : quand y avoir recours ?

La direction à temps partagé n’est pas réservée aux entreprises en difficulté, bien au contraire. Elle s’adresse aussi à des structures en pleine croissance, faisant face à un cap stratégique. 

Voici quelques exemples de situations pouvant justifier le recours à une direction à temps partagé : 

  • Une phase de croissance rapide : votre entreprise se développe plus vite que prévu et vous avez besoin de structurer l’organisation, d’améliorer les process et d’accompagner ce tournant décisif ? Le directeur à temps partagé vous aide à franchir ce cap sans alourdir votre masse salariale. 

  • Un manque de compétences clés en interne sur des fonctions stratégiques : plutôt que de recruter un cadre à plein temps, vous faites appel à un pro expérimenté qui intervient sur les sujets ciblés, avec un coût transparent et maîtrisé ;

  • Le départ soudain d’un directeur, ou son absence prolongée (un congé parental, par exemple) : le temps partagé permet d’assurer la continuité opérationnelle et d’éviter toute période de flottement ;

  • Une période de transition délicate : rachat, fusion, restructuration… Ces moments clés exigent une expertise solide pour relever l’ensemble des défis humains, financiers et organisationnels qu’ils soulèvent. Le directeur à temps partagé accompagne ce changement et sécurise les opérations de bout en bout ;

  • Une situation de crise ou d’urgence : difficultés financières, tensions sociales, perte de parts de marché… Le directeur à temps partagé apporte un regard neuf et prend des décisions rapides pour redresser la barre et minimiser l’impact de la crise.

  • Le lancement de projets stratégiques : digitalisation, lancement d’un nouveau produit ou service, développement à l’international… Autant de projets qui nécessitent une expertise spécifique et un accompagnement stratégique. Le directeur à temps partagé vous accompagne à chaque étape pour garantir le succès de ces opérations.

 

Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs peuvent ainsi avoir recours au temps partagé : TPE (très petites entreprises) ; startup ; PME (petites et moyennes entreprises) ; grandes entreprises… 

Direction à temps partagé : quels avantages ?

 

Premier avantage de la direction à temps partagé : sa flexibilité. L’entreprise adapte le temps d’intervention à ses besoins réels : 1 jour par semaine ; 5 jours par mois ; pour une mission ponctuelle ou de façon récurrente… Par exemple, en phase de lancement, vous pouvez solliciter davantage le directeur. Puis, une fois la stratégie établie, vous réduisez son volume d’intervention. Cette souplesse permet de garder le contrôle sur les coûts tout en accédant à des compétences éprouvées. 

Autre atout majeur : le directeur à temps partagé est opérationnel immédiatement, sans transition, ni période d’adaptation nécessaires. Fort de ses expériences multiples et de ses longues années de carrière, il identifie rapidement les points de blocage et propose des solutions concrètes et adaptées. Et grâce à son regard externe et objectif, il parvient à challenger les habitudes, à briser le fonctionnement en silos et à apporter un nouveau souffle à l’organisation. 

En bref, avoir recours à la direction à temps partagé est un excellent moyen de bénéficier d’une expertise stratégique de premier plan, tout en conservant une agilité financière et organisationnelle maximale.

C’est également une excellente alternative au recrutement et aux risques qui s’y rattachent. Si le profil ne convient pas, vous pouvez mettre fin à la collaboration sans les complications et les coûts liés à une rupture de contrat.  

Vous êtes à la recherche d’un directeur à temps partagé pour votre entreprise ? 

 

SMASH Group vous propose plusieurs expertises clés, avec différents niveaux de séniorité : 

 

    • Finance : 
      • Finance Officer (contrôleur de gestion à temps partagé)
      • Finance Manager (RAF à temps partagé)
      • Chief Financial Officer (DAF à temps partagé)

  • Ressources humaines : 
    • HR Officer (Chargé RH à temps partagé)
    • HR Manager (Responsable RH à temps partagé)
    • Chief People Officer (DRH à temps partagé)

  • Juridique : avec les juristes et avocats à temps partagé de SMASH Légal (droit social, corporate, contrats client & CGV, RGPD & propriété intellectuelle…).

Découvrez toutes nos Expertises 

 

Grâce à leurs qualités humaines, leur expertise éprouvée et leur grande capacité d’adaptation, ils comprennent immédiatement vos défis, s’approprient vos enjeux et s’intègrent à votre organisation en toute fluidité. Ils adoptent votre culture d’entreprise et vos méthodes de travail comme le ferait un cadre interne et font preuve d’excellence opérationnelle dès le premier jour.

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