Ce diagnostic vous permet de prendre du recul et d’identifier les points forts de votre organisation, ainsi que les sujets qui méritent d’être renforcés. Le questionnaire se complète en quelques minutes.
Pourquoi réaliser ce diagnostic ?
Les Ressources Humaines jouent un rôle essentiel dans la performance d’une entreprise.
Une organisation bien structurée permet de recruter plus efficacement, d’accompagner les équipes, de limiter les risques sociaux et de créer un cadre de travail favorable à la croissance.
Ce diagnostic vous aide à évaluer votre fonctionnement sur les principaux sujets.
Ce que le questionnaire évalue
Le diagnostic porte notamment sur :
- vos recrutements ;
- l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- les pratiques managériales ;
- le développement des compétences ;
- la conformité de vos pratiques ;
- l’organisation de votre fonction.
Ce diagnostic est fait pour vous si…
- votre entreprise grandit ;
- vous recrutez régulièrement ;
- les managers prennent davantage de responsabilités ;
- vous souhaitez structurer votre organisation ;
- vous vous demandez si vos pratiques sont adaptées aux enjeux de votre entreprise.
Et après ?
À l’issue du questionnaire, vous aurez une vision plus claire de votre organisation.
Vous pourrez identifier :
- les sujets déjà bien maîtrisés,
- ceux qui nécessitent davantage de structuration,
- les priorités sur lesquelles concentrer vos efforts.
Si vous souhaitez aller plus loin, les équipes SMASH accompagnent les PME en intervenant en fonction de leurs besoins.