Le temps partagé, c’est LA solution idéale pour accéder à des compétences clés sans le coût d’un recrutement à temps plein. Des fonctions stratégiques aux expertises opérationnelles, certains profils sont particulièrement demandés.
Zoom sur les 8 profils les plus recherchés en temps partagé.
1. Le DAF / RAF à temps partagé
L’un des profils les plus recherchés en temps partagé est le DAF (Directeur Administratif et financier), alias CFO (Chief Financial Officer). C’est lui qui se charge de définir et de mettre en œuvre la stratégie financière de l’entreprise aux côtés du dirigeant.
En fonction du niveau de séniorité requis, l’entreprise peut aussi faire appel à un RAF (Responsable Administratif et Financier), ou à un contrôleur de gestion.
Voici quelques exemples de missions à confier à un DAF ou à un RAF à temps partagé :
- Gestion de la trésorerie,
- Prévisions financières,
- Gestion des budgets,
- Gestion des relations avec les partenaires financiers,
- Mise en conformité réglementaire,
- Pilotage les opérations financières, comme les levées de fonds,
- Reporting auprès de la direction,
- Supervision de la gestion comptable, fiscale et administrative,
- Analyse et maîtrise des risques financiers,
- …
Externaliser la gestion financière de son entreprise auprès d’un expert en temps partagé permet de garantir un pilotage performant et conforme de la stratégie financière. C’est une solution idéale pour les entreprises en pleine croissance, qui n’ont pas besoin d’un DAF à temps plein ou pour les plus grosses structures ayant besoin de renfort en interne.
2. Le DRH à temps partagé
Vous souhaitez déléguer l’administration du personnel ? Externaliser la paie ? Améliorer votre politique salariale ? Quels que soient vos besoins RH, le DRH (Directeur des Ressources Humaines) à temps partagé est un allié de choix pour déléguer ces tâches chronophages. Outre ces missions opérationnelles, il peut, grâce à son regard stratégique, vous aider à optimiser vos process de recrutement, à personnaliser les parcours de carrière, à harmoniser votre grille salariale, à renforcer le dialogue social, ou encore à valoriser votre marque employeur. Il peut intervenir en renfort dans le quotidien, ou lors de périodes de forte croissance ou de changement organisationnel.
3. Le juriste à temps partagé
Face aux multiples enjeux juridiques auxquels sont confrontées les entreprises, assurer la parfaite conformité réglementaire de son activité est primordial. Le savoir-faire d’un juriste à temps partagé permet de sécuriser l’ensemble des pratiques internes : rédaction des contrats commerciaux, conformité RGPD (Règlement général sur la protection des données), propriété intellectuelle… Ce professionnel peut aussi intervenir en renfort dans la résolution de litiges et contentieux.
4. Le DSI à temps partagé
Le DSI (Directeur des Services Informatiques) à temps partagé intervient pour structurer, sécuriser et optimiser votre système d’information. Il pilote les projets digitaux, accompagne la transformation numérique, gère les prestataires IT, et gère la cybersécurité. Il peut aussi jouer un rôle de formateur ou de coordinateur entre les équipes métiers et les outils.
Il est capable d’aligner votre vision business avec vos choix technologiques, sans mobiliser un poste permanent… Bref, une solution idéale pour les entreprises en croissance, en période de transition… ou ayant tout simplement besoin de rationaliser leurs coûts !
5. Le responsable marketing à temps partagé
Le marketing est un levier essentiel pour faire grandir son activité, certes. Mais recruter un responsable marketing à temps plein n’est pas toujours nécessaire, voire possible, surtout en phase de lancement.
Le responsable marketing à temps partagé intervient quelques jours par semaine ou par mois pour définir votre stratégie, piloter les actions, coordonner les prestataires et suivre les résultats. Il peut travailler sur votre positionnement, votre plan de communication, vos campagnes digitales ou vos supports commerciaux. Vous bénéficiez ainsi d’un regard expert et opérationnel, au rythme de vos besoins, sans avoir à assumer le coût d’un poste permanent.
6. Le directeur des opérations à temps partagé
Présent quelques jours par mois, le directeur des opérations à temps partagé analyse votre fonctionnement, identifie les leviers d’optimisation et pilote la mise en place de nouveaux outils ou process. Il fluidifie les workflows, renforce la coordination entre les équipes et veille à la performance globale des opérations.
Grâce au temps partagé, vous bénéficiez d’un pilotage structuré et éprouvé pour gérer une transition ou accompagner le changement, sans les coûts liés à un recrutement à temps plein.
7. Le responsable des achats à temps partagé
Le responsable des achats à temps partagé analyse vos besoins, sélectionne les fournisseurs, négocie les contrats et met en place des process d’achat plus performants.
Son objectif : réduire les coûts, sécuriser les approvisionnements et améliorer la qualité des services ou des produits.
Grâce à son regard extérieur et à sa connaissance du marché, ce pro externe identifie rapidement les axes d’optimisation. Et cela, sans alourdir votre masse salariale.
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Voilà les expertises et niveaux de séniorité de nos SMASHers :
1. Finance :
- Finance Officer (contrôleur de gestion à temps partagé)
- Finance Manager (RAF à temps partagé)
- Chief Financial Officer (DAF à temps partagé)
2. Ressources humaines :
- HR Officer (Chargé RH à temps partagé)
- HR Manager (Responsable RH à temps partagé)
- Chief People Officer (DRH à temps partagé)
3. Juridique : avec les juristes et avocats à temps partagé de SMASH Légal (droit social, corporate, contrats client & CGV, RGPD & propriété intellectuelle…);
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