Que ce soit pour gérer une crise, piloter un projet de transformation ou renforcer une fonction clé, le temps partagé est une solution super avantageuse pour avoir accès rapidement à un expert opérationnel et qualifié. Mais à quel spécialiste faire appel ? Quels sont les profils les plus demandés ? Zoom sur les 5 cadres les plus recherchés dans le travail à temps partagé, avec SMASH Group !
Qu’est-ce que le temps partagé ? Définition et fonctionnement
Le temps partagé, c’est un mode d’intervention qui consiste à faire appel à un expert chevronné, externe à l’entreprise, pour répondre à un besoin ciblé. Comme le nom l’indique, le professionnel n’intervient pas à temps plein, mais bien à temps partagé (quelques heures par semaine ou quelques jours par mois), en partageant son temps entre plusieurs organisations.
Ce mode de travail est né d’un constat simple : certaines fonctions sont vitales pour développer ou sécuriser l’activité… mais pas toujours 35 heures par semaine !
Le temps partagé séduit aujourd’hui de plus en plus d’entreprises, petites ou grandes, attirées par la flexibilité qu’il apporte. La société accède à une expertise ciblée quand elle en a besoin, pour le volume horaire et la fréquence d’intervention de son choix. C’est une solution idéale pour bénéficier de compétences de haut niveau tout en gardant la main sur son budget RH.
Les 5 cadres à temps partagé les plus recherchés
Le temps partagé peut s’appliquer à quasiment toutes les fonctions de l’entreprise : direction financière, RH, juridique, informatique, marketing, commercial, achats, production… Mais certains profils ressortent du lot !
Voici 5 exemples de cadres à temps partagé les plus recherchés :
1. Les cadres RH à temps partagé
Entre recrutement, gestion de la paie, gestion du plan de carrière et administration du personnel, les ressources humaines doivent réaliser un grand nombre de missions au quotidien. Or, dans beaucoup d’entreprises (notamment en startup et TPE – Très petite entreprise), la gestion RH ne fait pas l’objet d’une fonction dédiée, faute de budget suffisant ou de besoin. Résultat : ces tâches incombent souvent au dirigeant, entre deux missions stratégiques et réunions d’affaires. Le temps partagé est alors une solution idéale pour alléger son emploi du temps et lui permettre de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée…. sans alourdir pour autant la masse salariale.
Le DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou Responsable RH à temps partagé est un cadre expérimenté, qui peut intervenir pour répondre à tous types de besoins :
- Structurer et optimiser les process RH ;
- Piloter la stratégie de recrutement ;
- Créer des parcours de carrière personnalisés ;
- Assurer la conformité réglementaire et veiller au respect du droit du travail ;
- Mettre en place une politique RH alignée aux objectifs stratégiques de l’entreprise (améliorer la marque employeur, renforcer l’engagement, réduire l’absentéisme, attirer et fidéliser les talents…) ;
- Harmoniser la grille salariale ;
- Renforcer le dialogue social ;
- …
2. Les cadres finance à temps partagé
Autre cadre très prisé en temps partagé : le DAF (Directeur Administratif et Financier), aussi connu sous le nom de CFO (Chief Financial Officer). Véritable bras droit du dirigeant, il joue un rôle clé dans l’élaboration, la mise en place et le pilotage de la stratégie financière de l’entreprise.
En fonction de ses besoins, l’entreprise peut également faire appel à un RAF (Responsable Administratif et Financier), dont les missions sont un peu différentes de celles du DAF.
Ces cadres financiers peuvent intervenir à temps partagé pour :
- Gérer et optimiser la trésorerie ;
- Élaborer des prévisions financières ;
- Suivre et contrôler les budgets ;
- Piloter une mise en conformité réglementaire ;
- Accompagner des opérations financières stratégiques (levée de fonds, fusion-acquisition…) ;
- Superviser les relations avec les partenaires financiers ;
- Analyser et maîtriser les risques financiers ;
- …
Avoir recours à cet expert financier à temps partagé est un excellent moyen de garantir un pilotage rigoureux et parfaitement conforme, destiné à préserver la santé financière de son entreprise.
3. Les cadres juridiques à temps partagé
Une autre fonction souvent plébiscitée à temps partagé par les entreprises : le responsable juridique, ou le juriste senior.
Voici quelques exemples de missions à confier à un cadre juridique à temps partagé :
- Rédaction, relecture et négociation de contrats ;
- Veille et mise en conformité réglementaire ;
- Gestion et résolution de litiges ;
- Accompagnement lors de projets de transformation délicats (fusions, acquisitions, partenariats stratégiques…) ;
- Protection de la propriété intellectuelle ;
- Prévention des risques juridiques en interne ;
- …
Grâce à l’intervention d’un cadre juridique à temps partagé, l’entreprise peut ainsi sécuriser son activité sans avoir à assumer le coût d’un juriste à temps plein.
4. Les cadres informatiques à temps partagé
À l’ère de la digitalisation, impossible de faire l’impasse sur les compétences IT… Pourtant, recruter un DSI (Directeur des Systèmes d’Information) ou un CTO (Chief Technical Officer) n’est pas toujours envisageable, faute de moyens suffisants. La solution, c’est tout simplement de faire appel à un directeur informatique à temps partagé. Cet expert chevronné peut intervenir pour :
- Piloter une transformation digitale de bout en bout ;
- Gérer une crise informatique (vol de données, pannes…) ;
- Renforcer la politique de cybersécurité au sein de l’entreprise ;
- Acculturer, former et sensibiliser les équipes lors d’un projet digital de grande envergure ;
- Piloter un projet technologique complexe et délicat (migration vers le cloud, transition vers l’IA, digitalisation de fonctions métiers, modernisation des process…) ;
- Élaborer et déployer une stratégie digitale adaptée aux objectifs de l’entreprise et à ses enjeux ;
- …
5. Les cadres commerciaux & marketing à temps partagé
Une autre fonction très demandée est celle du cadre commercial ou du CMO à temps partagé. Un Directeur commercial ou marketing à temps partagé peut intervenir pour :
- Concevoir la stratégie commerciale ou marketing ;
- Lancer une campagne de communication multicanale ;
- Accompagner un projet d’internationalisation ;
- Développer le portefeuille clients ;
- Former les équipes de vente et accompagner leur montée en compétences ;
- Analyser les performances et ajuster les actions commerciales ou marketing ;
- Superviser la communication digitale ;
- Renforcer les équipes commerciales ou marketing lors d’une phase d’hyper croissance ;
- Accompagner le lancement de nouveaux produits ;
- Améliorer l’image de marque ;
- …
Le cadre commercial ou marketing à temps partagé peut ainsi aider l’entreprise à booster sa visibilité, à accélérer ses ventes, à développer son CA et à rester compétitive sur le marché, sans avoir à assumer les coûts liés à l’embauche d’un cadre à temps plein.
Pourquoi faire appel à un cadre à temps partagé ?
Quelle que soit la fonction concernée, faire appel à un cadre à temps partagé est un véritable levier stratégique. Cela permet :
- D’accéder à une compétence ciblée, parfaitement alignée à ses besoins ;
- De bénéficier d’un pro immédiatement opérationnel et hautement expérimenté ;
- De profiter d’une flexibilité totale dans le choix du profil, du niveau de séniorité, de la durée et du rythme d’intervention ;
- De combler une absence (congé maternité, parental, maladie…)
- De limiter les coûts fixes liés au recrutement d’un cadre à temps plein ;
- De sécuriser des projets de transformation sensibles aux enjeux d’envergure (levée de fonds, internationalisation, fusion-acquisition, changement de business model…), sans immobiliser ses ressources internes ;
- D’optimiser ses processus et pratiques internes grâce à un expert extérieur à l’entreprise ;
- De renforcer ses équipes lors d’un pic d’activité ou d’une période de surcharge ;
- …
En bref, avoir recours à un expert à temps partagé est un excellent moyen de soutenir la croissance de son activité grâce à un professionnel expérimenté, doté d’une longue expérience de terrain et capable d’apporter un regard neuf sur l’ensemble de l’activité.
Trouvez un cadre à temps partagé pour votre entreprise avec SMASH Group !
Vous êtes à la recherche d’un cadre à temps partagé pour votre entreprise ? SMASH Group met à votre disposition des experts hautement qualifiés, disponibles à distance ou directement dans vos locaux selon vos besoins.
Voici les différentes expertises de nos SMASHers :
- Finance :
- Finance Officer (contrôleur de gestion à temps partagé)
- Finance Manager (RAF à temps partagé)
- Chief Financial Officer (DAF à temps partagé)
- Ressources humaines :
- HR Officer (Chargé RH à temps partagé)
- HR Manager (Responsable RH à temps partagé)
- Chief People Officer (DRH à temps partagé)
- Juridique : avec les juristes et avocats à temps partagé de SMASH Légal (droit social, corporate, contrats client & CGV, RGPD & propriété intellectuelle…).
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Dotés d’un savoir-faire éprouvé, d’une forte adaptabilité et d’une grande intelligence émotionnelle, nos SMASHers comprennent rapidement vos problématiques et vos enjeux. Ils vous accompagnent comme le ferait un collaborateur interne, en s’appropriant votre culture d’entreprise et vos enjeux. Hautement expérimentés et animés par le goût du challenge, ils font preuve d’une excellence opérationnelle dès le premier jour !
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