Votre équipe RH à temps partagé

Notre équipe de RH à temps partagé se compose de 3 niveaux de séniorité en gestion des ressources humaines pour vous accompagner sur vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Avec SMASH vous bénéficiez d’une ressource directement opérationnelle qui s’adapte à vos besoins pour structurer, piloter ou renforcer votre équipe RH quelques jours par semaines ou par mois.

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Le mot d'Augustin (co-fondateur)

RH à temps partagé

Notre accompagnement RH à temps partagé

Sécurisation et orchestration des process RH opérationnels
Culture managériale et développement des collaborateurs
Gestion de la paie et de l'administratif RH
Optimisation de la rémunération et des avantages sociaux
Construction de la marque employeur
Gestion du réglementaire et social (CSE, DURP, accords d'entreprise)
Coaching individuel et collectif
Conduite de transformation RH et management des résistances au changement

Nos clients

RH à temps partagé

3 niveaux de séniorité GRH

HR Officer
HR Manager
Chief people officer

HR Officer (chargé RH à temps partagé)

C’est l’interlocuteur privilégié entre l’équipe dirigeante et les collaborateurs en binôme avec un HR Manager ou un Chief People Officer. Son rôle est de conseiller et d’apporter une expertise et un support opérationnel aux équipes sur toutes les problématiques RH du day-to-day.

HR Manager (responsable RH à temps partagé)

C’est le référent RRH entre l’équipe dirigeante et les collaborateurs, en binôme avec un HR Officer ou un Chief People Officer. Leur rôle est d’améliorer en contenu l’organisation et son fonctionnement, l’expérience candidat et collaborateur. Il structure et optimise les process & outils RH, propose des solutions innovantes adaptées à chaque client et assure le déploiement opérationnel.

Chief people officer (DRH à temps partagé)

C’est le capitaine et tacticien de la direction des ressources humaines, il est garant de la vision organisationnelle et people de l’entreprise. En lien direct avec les dirigeants, le directeur des ressources humaines externalisé construit et met en œuvre la stratégie RH, conseille et coache les managers et collaborateurs, et accompagne la conduite du changement.

Découvrir les SMASHers

SMASH peut aussi intervenir sur des besoins RH ponctuels

Mise en place d’outils et process d’évaluation et de développement des collaborateurs

Mise en place d’un parcours des carrières & grille de rémunération

« Nos fonctions support étaient gérées en interne. Ce qu’on apprécie particulièrement aujourd’hui dans notre collaboration avec SMASH c’est qu’ils savent comprendre nos difficultés, être pro actifs, s’adapter à nos besoins et à nos modes de fonctionnement. Ils nous font gagner du temps et font partie intégrante de l’équipe. »

Julien Magitteri

Côme

« En plus de gérer les sujets courants, on a profité de cette période et de leur expertise pour challenger nos process RH comme la grille des salaires. Leurs expériences avec beaucoup d’autres start-ups a été très utile pour mettre en place les best practices adaptées à Asphalte »

William Hauvette

Asphalte

Le simulateur SMASH

Votre analyse de risque avec SMASH RH : Prenez 5 minutes pour découvrir votre niveau de risque sur vos ressources humaines !

La foire aux questions SMASH RH

Quels sont les avantages de faire de l’externalisation des ressources humaines par rapport à un salarié internalisé ?

Lorsque vous sollicitez un service RH externalisé ou un DRH externalisé, vous avez la garantie de travailler avec une expertise RH flexible, adaptée à vos besoins ponctuels comme le remplacement en urgence de votre DRH ou RRH, et adaptable en fonction de l’évolution de vos enjeux en ressources humaines. Nul besoin du recrutement d’un responsable des ressources humaines ou d’un DRH en interne ou de la montée en compétence d’une ressource, vous bénéficiez de toute l’intelligence collective de l’équipe SMASH. C’est aussi un contrat flexible et sans engagement pour la gestion de vos ressources humaines

Comment savoir le nombre d'heures ou de jours nécessaires pour répondre aux besoins de mon entreprise ?

Nous démarrons chaque mission par un audit de votre service des ressources humaines. Vos besoins RH sont ensuite analysés, tout en intégrant la taille de votre entreprise, la complexité de vos opérations RH et vos objectifs à court et long terme. Cela nous permet de définir un nombre d’heures ou de jours adapté à vos exigences.

Quelle est l'expérience de vos professionnels RH pour différents secteurs d'activité ?

Nos DRH et experts RH externalisés ne sont pas des juniors. Ils s’appuient sur une large expérience dans de nombreux secteurs d’activité, allant des start-up aux grandes entreprises. Rompus à la gestion de problématiques RH variées, ils interviennent dans tout type de situations, de la gestion des opérations RH, au réglementaire et social, en passant par le développement RH. Nous proposons 3 niveaux d’expertise par métiers pour correspondre au mieux à vos besoins (chargé de ressources humaines, RAF et DAF à temps partagé).

Pouvez-vous adapter votre accompagnement en fonction de la taille et de la complexité de mon entreprise ?

Oui, l’accompagnement de votre fonction RH est totalement modulable et sur mesure. Il s’adapte aussi bien à la taille, à l’activité et à l’organisation spécifique de votre entreprise. Nous avons accompagné des centaines de clients allant de la TPE au grand groupe tant sur des enjeux de conseil RH et de support que de renfort opérationnel. Nous vous proposerons la meilleure ressource en fonction de l’évolution de vos enjeux RH.

Comment assurez-vous la continuité du service RH en cas d'absence ou de changement de l’équipe assignée à mon entreprise ?

La continuité de service est garantie grâce à une équipe d’experts RH qualifiés. Nous intervenons toujours en binôme. En cas d’absence ou de remplacement, un autre expert RH prend le relais rapidement, garantissant une transition fluide et sans interruption pour votre entreprise. Nous disposons d’outils et d’une méthodologie pour encapsuler les infos clients.

Peut-on prendre un seul service ou sommes-nous obligés de prendre les 4 offres SMASH ?

Bien sûr, vous êtes totalement libre de choisir l’accompagnement qui vous convient. Il n’est pas nécessaire de souscrire à l’ensemble des 4 services proposés par SMASH. Vous bénéficiez ainsi d’une solution sur mesure, adaptée à vos priorités actuelles.

Quelles sont les softs skills de vos directeurs et responsables RH à temps partagé ?

Au delà des hard skills nécessaires pour assumer la fonction de DRH ou RRH à temps partagé, nos Smashers disposent de soft skills indispensables et recherchées pour réussir leur mission GRH dans votre entreprise :

Résilience et gestion du stress : nécessaire pour gérer des situations RH complexes comme un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), restructuring d’entreprise, M&A, recrutement inadapté, échec d’une intégration ou encore gestion de conflits interpersonnels au travail.
Intelligence émotionnelle, écoute active et communication empathique : les ressources humaines sont avant tout un métier… humain. Ces compétences relationnelles sont clés pour la réussite du travail à temps partagé de nos Smashers.
Organisation du temps et gestion des priorités RH
Médiation, négociation, esprit d’analyse, anticipation et résolution de problèmes : nécessaires – entre autres – pour la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats..)
Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

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Pourquoi choisir SMASH

Nous avons pratiqué les métiers de DAF, de DRH et du juridique pendant près de 15 ans, c’est la raison pour laquelle nous comprenons si bien vos besoins.

1 équipe 100% salariés

Notre équipe de 60 salariés combine des parcours bien distincts et diversifiés : toutes tailles d’entreprise, tous secteurs, toutes industries.

La finance, la RH, le légal au même endroit

Être capable de vous accompagner sur ces 3 métiers est une proposition de valeur unique en France. Elle nous permet de maximiser l’intelligence collective entre les SMASHers, pour répondre en un temps record et à moindre frais à l’ensemble de vos problématiques. Par exemple, quoi de mieux pour un financier que de pouvoir solliciter une RH en temps réel, dans le bureau, situé au bout du couloir !

Une équipe diversifiée

Notre équipe unique apporte une expertise complète et des expériences variées pour répondre à tous vos besoins. Nous avons construit une équipe avec des parcours bien distincts et ayant évolué dans toutes tailles d’entreprise, tous secteurs et toutes industries.

Une méthodologie validée par plus de 400 clients

Depuis notre lancement en 2018 nous avons accompagné près de 400 clients partout en France avec la même promesse: être opérationnel dès le 1er jour d’accompagnement, recommander ET faire à la manière d’un interne.

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