Recrutement compliqué, turnover élevé, absentéisme en hausse… Les défis RH s’accumulent et pèsent sur votre organisation ? Si vous n’avez ni le temps ni les ressources pour recruter un DRH en CDI, une solution existe : le temps partagé RH. Le principe ? Un professionnel aguerri qui intervient sur mesure, pilote vos enjeux RH et redonne du souffle à votre organisation, sans alourdir votre masse salariale.
Quels sont les principaux défis RH en entreprise ?
Entre tensions sur le marché du travail, nouvelles attentes des collaborateurs et transformations organisationnelles, la fonction RH doit jongler avec des enjeux multiples. Voici quelques exemples de défis RH :
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- Attirer et recruter les bons profils face à un marché de l’emploi de plus en plus tendu ;
- Fidéliser les collaborateurs grâce à différents leviers : engagement, sens au travail, qualité de vie, perspectives d’évolution… ;
- Sécuriser les pratiques RH : conformité juridique, respect du droit social, gestion de la paie ;
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) ;
- Améliorer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ;
- Accompagner les managers dans leur rôle ;
- S’adapter aux nouvelles attentes des collaborateurs qui placent de plus en plus le sens au travail, l’équilibre vie pro / vie perso et l’alignement avec leurs valeurs au premier plan ;
- Accélérer la digitalisation de la fonction RH pour s’adapter aux nouvelles tendances du marché du travail ;
- Accompagner les collaborateurs lors de phases de croissance, de réorganisation ou de transformation, souvent complexes et sensibles sur le plan humain ;
- Gérer les crises RH (remplacement au pied levé d’un collaborateur clé ; grèves ; tensions sociales récurrentes…) ;
- Valoriser et promouvoir la marque employeur ;
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Le problème ? Dans beaucoup de TPE, PME ou start-up, les ressources humaines sont souvent gérées « en plus » par la direction ou par des équipes déjà très sollicitées. Résultat : des décisions prises dans l’urgence, un manque de structuration… et des risques bien réels pour le business.
Le temps partagé RH : de quoi parle-t-on ?
Avec le temps partagé RH, on parle tout simplement de faire appel à un expert RH qui intervient dans votre entreprise à temps partiel, selon vos besoins. Plutôt que d’embaucher un pro RH en CDI, vous profitez des compétences d’un spécialiste expérimenté, quelques jours par semaine ou par mois.
Ce professionnel s’intègre à votre équipe comme une ressource interne. Il prend son rôle à bras-le-corps : pilotage des projets RH, gestion de crise, structuration des processus, accompagnement du changement… Mais avec une intervention 100 % modulable à votre guise. Avec le temps partagé, vous gardez la main sur le volume et la durée d’intervention.
Pourquoi opter pour le temps partagé face aux défis RH ?
Le temps partagé RH apporte des réponses concrètes aux enjeux RH que vous rencontrez avec votre business.
Voici quelques avantages du temps partagé qui font toute la différence :
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Un expert RH immédiatement opérationnel
Avec le temps partagé, plus de délais de recrutement interminables. Fini les semaines (voire les mois !) d’annonces, de tri de CV et d’entretiens à rallonge pour tenter, en vain, de dénicher la perle rare. Avec un professionnel RH à temps partagé, vous accédez à un expert qualifié en quelques jours seulement. Et la prise de poste est immédiate. Pas de période d’onboarding de plusieurs mois, pas de formation, pas de période de transition : ces professionnels sont rodés aux interventions rapides et s’adaptent en un claquement de doigts à votre contexte et à vos enjeux.
- Une expérience de terrain éprouvée
L’expert RH à temps partagé arrive avec ses méthodologies éprouvées, ses outils, et sa longue expérience de terrain. Il a déjà piloté des dizaines de situations similaires à la vôtre, dans des secteurs et des contextes variés. Il sait ce qui marche, repère rapidement les zones à risque et vous fait gagner un temps précieux en évitant les erreurs classiques. Bref, vous êtes à l’abri des faux pas et des erreurs coûteuses !
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Une solution RH flexible et évolutive
Vous avez besoin d’un coup de main ponctuel quelques heures par semaine pendant un projet de transformation ? D’une expertise ciblée sur un projet stratégique ? Ou d’un accompagnement régulier, quelques jours par mois, pour structurer la fonction RH sur la durée ?
Le temps partagé vous offre une flexibilité totale. Un atout majeur lors de phases délicates (période de recrutements massifs, fusion-acquisition, mise en place d’un SIRH, refonte des processus RH…). Vous renforcez temporairement votre capacité d’action sans vous engager sur le long terme.
Et si vos besoins évoluent en cours de route ? Aucun problème. Les modalités de l’intervention évoluent sur mesure en fonction de vos besoins.
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Un coût RH maîtrisé
Le temps partagé vous donne également accès à un profil senior expérimenté sans avoir à supporter le coût d’un poste en CDI. Vous ne payez que pour le temps réellement travaillé, tout en gardant le même niveau d’expertise. Vous évitez aussi les coûts cachés liés à un recrutement infructueux ou au turnover.
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Un regard externe et stratégique
Un expert RH externe apporte un œil neuf sur votre business. Exempt de biais internes, il identifie rapidement les dysfonctionnements, les tensions sous-jacentes et les opportunités d’amélioration que vos équipes ne voient plus.
Cette prise de recul est précieuse pour les décisions sensibles (restructuration, gestion de conflits, arbitrages sur les rémunérations…) et pour répondre aux défis RH.
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Un transfert de compétences durable
L’expert RH à temps partagé ne se contente pas de faire à votre place : il accompagne la montée en compétences de vos équipes internes. En travaillant au quotidien avec vos collaborateurs, il transmet ses méthodologies, partage ses bonnes pratiques et professionnalise vos processus RH.
Même une fois la mission terminée, les outils, processus et bonnes pratiques qu’il a instaurés continuent de vivre sur le long terme.
Faites appel au temps partagé RH avec SMASH Group !
Quels que soient vos défis RH actuels, SMASH Group mobilise des professionnels des ressources humaines qui interviennent dans vos locaux ou à distance, à temps partagé, pour la durée et le volume horaire de votre choix.
Nos SMASHers RH sont des professionnels aguerris animés par le même goût pour l’humain. Leurs forces : un savoir-faire éprouvé, une longue expérience de terrain, une grande capacité d’écoute et une excellence opérationnelle immédiate. Ils s’approprient vos enjeux comme une ressource interne, endossent les couleurs de votre entreprise et vous aident à relever tous vos défis RH avec succès.
En fonction de vos besoins, nous proposons trois niveaux de séniorité RH :
- HR Officer : pour la gestion RH quotidienne (contrats, externalisation de la paie, onboarding, recrutement…) ;
- HR Manager : structuration RH, processus RH, accompagnement managérial…
- Chief People Officer : stratégie RH, pilotage de la croissance, culture d’entreprise…
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